QUEBRA DE CONFIANÇA

Confiança é como virgindade: uma vez quebrada, perdida para sempre! Talvez, com uma expressão menos chula ela possa ser comparada como um cristal, que ao se partir, não tem mais jeito.

Somos humanos, seres relacionais, pois dependemos fundamentalmente das relações sociais para sobrevivermos. Sim, somos dependentes. A sociedade como um todo é interdependente. Não tem como fugir dessa realidade.

Para onde olhar, qualquer situação, empresa, família, igreja, clube social, clube de serviço e as próprias atividades humanas é, em síntese, uma rede de relacionamento e de interdependência.

É claro, que na essência das coisas há uma liderança, um comando, uma estrutura, uma organização, um conjunto de leis que regem os comportamentos os impulsos sociais, relativizando, por exemplo a liberdade, minimizando a máxima que liberdade é o poder de fazer e falar tudo.

Entretanto, entremeando essas situações e condicionantes sociais e humanas, algo se faz presente, a confiança. Já que o ser humano não existe unilateralmente, ele precisa confiar nas pessoas e mesmo tempo desfrutar da mesma confiança por parte destas mesmas pessoas.

O equilíbrio social passa pela confiança. Esta uma vez traída e quebrada, compromete esse equilíbrio. Não é muito difíci8l compreender isso.

As relações conjugais entram em falência. Os empregos são comprometidos. As lideranças são derrubadas, Os serviços públicos se deterioram. As relações políticas entre votantes e votados (em caso de maturidade política) caem no prejuízo...

As autoridades não devem e nem podem ser autoritárias. Os autoritários e arrogantes são minados lentamente e um dia caem. Isso se aplica a todo tipo de liderança: política, paterna, religiosa, empresarial, etc..

Confiança quebrada gera rebeldia dos filhos, decepção do parceiro, desânimo na equipe, debandada de voluntários, desconfianças e incertezas políticas, derrotas de times em campo e em quadra, entre tantas outras... Enfim, confiança quebrada, fonte de anarquia, balbúrdia, fracassos e frustrações.

E ninguém quer viver isso. Ninguém aceita viver isso. Portanto, é bom pensar no assunto. A lógica deve ser a camaradagem, o serviço, a disponibilidade, o acolhimento, o diálogo, a compreensão, enfim, a maturidade.

Sempre que duas ou mais pessoas de aproximam e se juntam para qualquer atividade ali também se instala uma liderança. O líder precisa ter sentimentos humanos, respeito, poder de influência e liderar na perspectiva do entusiasmo, no seguimento por amor e não pelo poder autoritário.

E, acima de tudo, num clima de confiança mútua...

Imagem: Google